为进一步优化公司人才结构，激发员工干事创业活力，给想干事、能干事、干成事的员工提供一个体现价值的平台，同时，为了激发非业务人员潜能，鼓励全员经营，让所有员工齐心协力完成公司业务指标，近日，公司在会议室举行新制度颁布暨技术部经理任命仪式。

    会议伊始，公司总经理助理兼行政管理部经理张净瑶宣读了公司新出台的《公司管理岗位竞聘办法》与《全员经营激励机制》两项制度。

    她表示，在今后的工作中，公司所有的管理岗位均将实行竞聘机制，要通过更加公平、公正的方式择优选取管理人员，打破传统限制，不拘一格选人才，让选上的人硬气，让落选的人服气。同时，希望公司有理想、有抱负的年轻人从现在开始提升自己，抓住机遇，努力争取为公司做更大的贡献；其次，鼓励公司非业务部门的其他员工，挖掘自身及周边资源，为公司争取项目，公司也将给予很好的政策。

    随后，总经理丁龙宣读技术部经理雷超任命文件，并对雷经理表示祝贺，希望雷经理可以用专业的技术知识与卓越的领导能力带领技术部奋力拼搏，开创新的未来。

    技术部经理雷超在就职表态发言中表示，感谢公司领导与同事的信任与支持，公司为我们提供了岗位竞聘的机会，这次通过公开应聘，他将担任技术部经理的职位，对他来说，意味着要肩负更多的责任，他将把今天作为一个新的起点，努力工作，不负众望，勤奋进取，将技术部打造成一支更优秀的团队。

    本次任命仪式是对公司新制度的一次成功实践，两个新制度双剑合璧，双轮驱动，能够更加充分地挖掘员工潜能，激发员工干事动力，促进公司朝着更好的方向发展。